Consulente Immobiliare Junior – Bologna
Formazione | Alte Provvigioni | Crescita Reale
Hai ambizione, desiderio di imparare e voglia di costruire qualcosa di concreto?
Non cerchi semplicemente un lavoro, ma una vera carriera nel settore immobiliare? Se ti riconosci in questa descrizione, potresti essere la persona che stiamo cercando.
Vendere Casa Subito è una realtà immobiliare innovativa con sede a Bologna, specializzata nella vendita rapida di immobili. Si distingue dalle agenzie tradizionali per un metodo strutturato e orientato ai risultati, che permette ai proprietari di vendere casa in tempi rapidi, riducendo complessità e attese tipiche del mercato.
In un’ottica di forte sviluppo e ampliamento del team, siamo alla ricerca di un/una Consulente Immobiliare Junior
MISSION DEL RUOLO
Entrerai a far parte di un’azienda consolidata che investe nelle proprie persone, offrendo un ambiente meritocratico, formazione continua strutturata e su misura per te e reali opportunità di crescita professionale.
Ti occuperai di:
- Analizzare opportunità immobiliari;
- Gestire relazioni e sviluppare il portafoglio clienti;
- Potrai conseguire il titolo idoneo per poter condurre trattative commerciali complete, dalla consulenza iniziale fino alla chiusura del contratto.
Skills ed Esperienza
- Diploma o Laurea;
- Interesse per le vendite e il settore immobiliare;
- Ottime capacità di negoziazione, spiccate doti relazionali e orientamento ai risultati;
- Costituirà un plus aver maturato esperienza nella vendita, sia nel settore immobiliare o in altri ambiti di beni e servizi.
Cosa offriamo
- Formazione iniziale pratica e strutturata, con affiancamento sul campo da parte di un responsabile senior;
- Metodo operativo e strumenti concreti per lavorare fin da subito e ottenere risultati;
- Accesso a un mercato attivo e ricco di opportunità;
- Supporto nella generazione di appuntamenti tramite portali di settore, campagne promozionali e social network;
- Strumenti di lavoro: Postazione di lavoro, CRM, PC, telefono;
- Un reale percorso di crescita professionale (Junior → Senior → Team Leader);
- Contratto con partita IVA e un sistema provvigionale tra i più competitivi e alti del settore (no stipendio fisso), con guadagni proporzionati alla performance, a premiare impegno, talento e risultati.